La société

CPAS Woluwe-Saint-Pierre

Drève des Shetlands 15

1150 Bruxelles

COMMENT POSTULER ?

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de :

Monsieur Vincent CHARLES, Secrétaire général - recrutement.cpas@woluwe1150.be

Fonction

Informer et conseiller les services du CPAS sur toutes les questions d’ordre juridique, dans les domaines suivants : Droit administratif, Droit du travail, Législation sociale, …

Veiller au respect de la législation et des réglementations de manières transversales au sein du CPAS et fournir un travail d’analyse et d’interprétations des dossiers juridiques.

Porter un ensemble de projets transversaux d’ordre juridique et en lien avec les objectifs du CPAS.

Etre le conseiller du Secrétaire général dans les domaines juridiques et stratégiques afin d’assurer la légalité de tout acte décisif du CPAS.

Droit administratif

• Assurer une veille législative et réglementaire en matières de droit administratif afin de conseiller au mieux les différents services du CPAS.

Droit du travail

• Assurer le traitement des dossiers litigieux entre le CPAS et les membres du personnel.
• Répondre aux questions du département des Ressources Humaines dans l’application de la règlementation et l’interprétation de celle-ci.

Législation sociale

• Traiter des dossiers de litige tant judiciaires qu’administratifs afin d’assurer un traitement conforme aux prescriptions légales.
• Assurer des formations juridiques en interne.

Tâches transversales

• Conseiller et participer aux décisions stratégiques et au développement d’une gestion optimale du CPAS sur le plan organisationnel et administratif.
• Participer aux réunions de la commission juridique de l’association de la ville et des communes de la Région de Bruxelles-Capitale et à toute réunion et/ou groupe de travail utile à la fonction.

Profil

Profil recherché :

• Etre porteur d’un master ou être licencié en droit
• Une spécialisation ou une expérience professionnelle pertinente en la matière constitue un atout

Offre

Nous offrons :

• Temps plein
• Contrat à durée indéterminée
• Pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique, prime d’attractivité
• Pension 2ème pilier
• Chèques repas
• Assurance hospitalisation
• Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années
• Abonnement STIB, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
• Régime de congés avantageux
• Larges possibilités de formation
• Fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial