La société

CPAS Woluwe-Saint-Pierre

Drève des Shetlands 15

1150 Bruxelles

COMMENT POSTULER ?

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutement.cpas@woluwe1150.be

Fonction

• Vous êtes responsable de la gestion du recouvrement des créances (Personnel, RIS, aides sociales et factures diverses, …).
• Vous avez des contacts téléphoniques et écrits fréquents avec des tiers tels que usagers, administrations communales, C.P.A.S., avocats, huissiers, notaires, médiateurs…
• Vous assurez le suivi des procédures ad hoc (amiables, forcées ou judiciaires).
• Vous vérifiez la conformité des recettes (mutuelles, recettes liées aux aides sociales octroyées, …), selon les dispositions légales et réglementaires applicables aux CPAS :
  • Loi organique des CPAS et des arrêtés royaux
  • Règlement comptable des CPAS
  • Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale
  • Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS

• Vous vérifiez la conformité des paiements des dossiers approuvés par le Comité Spécial su Service Social).
• Vous assurez le contrôle des subsides relatifs aux revenus d’intégration et aides équivalentes ainsi que les subsides liés aux activités du CPAS.
• Vous vous tenez constamment informé des évolutions et développements dans son domaine et apporter son expertise dans les activités et dossiers en cours afin de contribuer à la qualité du service rendu.
• Vous suivez la législation et proposez les changements nécessaires.
• Vous mettez en place les procédures utiles, validées par le Receveur.
• Vous épaulez le service du Receveur dans ses différentes missions (analyse de certains dossiers, supervision des dossiers du service soumis au Bureau Permanent, Conseil de l’Action sociale, …).

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou vous pouvez justifier d’une expérience utile de 3 ans dans le domaine.
• Vous avez une expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le secteur public.
• Vous avez une connaissance de :
  • Loi du 08 juillet 1976 organique des CPAS
  • Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale
  • Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS
  • Règlement comptable des CPAS

• Vous avez une bonne connaissance de la 2ème langue régionale (art.8 et 10), vous êtes en possession du certificat Selor ou êtes disposé à l’obtenir.

• Vous travaillez avec aisance les chiffres et les finances, notamment dans le domaine de la comptabilité publique ;
• Vous identifiez, étudiez et traitez de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations ;
• Vous cherchez continuellement à vous améliorer et vous considérez votre cadre de travail comme un lieu privilégié d’apprentissage et développement.
• Vous possédez une connaissance globale des marchés publics et du règlement général sur la comptabilité des CPAS ;
• Vous êtes capable de comprendre et d’appliquer une législation
• Vous êtes familiarisée avec les logiciels de gestion comptable ;
• Vous êtes capable, grâce â des formations internes, de maîtriser rapidement les outils et logiciels utilisés au CPAS
• Vous maitrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, Power Point et Outlook)
• Vous avez de très bonnes qualités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Vous faites impérativement preuve de rigueur et de précision
• Vous avez le souci du respect de la confidentialité des données traitées
• Vous avez le sens des priorités et vous pouvez travailler de manière autonome dans le respect des règles et procédures définies au sein du CPAS et du service de la Recette ;
• Vous êtes de nature optimiste et dynamique
• Vous avez un esprit collaboratif et favorisez le travail en équipe.
• Vous êtes capable de vous adapter à un environnement de travail partagé avec d’autres collègues ce qui nécessite de la discrétion et de la concentration
• Vous êtes résistant à la pression et au stress.

Offre

Nous offrons :

• Temps plein
• Contrat à durée indéterminée
• Pécule de vacances, prime de fin d’année, prime linguistique, prime d’attractivité
• Pension 2ème pilier
• Chèques repas
• Assurance hospitalisation
• Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années
• Abonnement STIB, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
• Régime de congés avantageux
• Larges possibilités de formation
• Horaires de travail flexibles.