La société

CPAS Woluwe-Saint-Pierre

Drève des Shetlands 15

1150 Bruxelles

COMMENT POSTULER ?

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutement.cpas@woluwe1150.be

Fonction

• Gestion sociale et administrative des futurs habitants et de leur famille ;
• Gestion de la liste d’attente et dispense d’informations concernant la Résidence ;
• Constitution du dossier et accueil des habitants ;
• Démarches administratives diverses pour les habitants ;
• Visite aux habitants en cas d’hospitalisation ;
• Démarches légales en cas de décès d’un habitant ;
• Contacts avec les organismes extérieurs en rapport avec la Résidence ;
• Représentation de l’institution (anniversaires, enterrements,...) et remplacement ou assistance à la Directrice de la Résidence à certains évènements (accueil du Lion’s, soirée d’accueil des nouveaux citoyens de WSP,…) ;
• Différents travaux administratifs et classement

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier assistant social
• Vous êtes bon bilingue (FR/NL ou NL/FR)
• Vous êtes dynamique et proactif
• Vous aimez le travail de terrain basé sur les contacts humains
• De l’expérience avec les personnes âgées est un atout
• Vous avez une bonne connaissance du domaine associatif / volontariat
• Vous maîtrisez les logiciels informatiques courants
• Vous travaillez de manière autonome et structurée
• Vous aimez travailler en équipe multidisciplinaire

En collaboration avec les collègues du service et sous la supervision de Mme la directrice, une permanence du service social de la RRB devra être assurée de 8h30 à 16h00 (ou de 9h00 à 16h30).

Offre

Contrat à temps plein à durée indéterminée

• Pécule de vacances
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
• Chèques repas
• Pension 2ème pilier
• Assurance hospitalisation
• Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,…)
• Un accès à la plateforme Benefits@Works
• Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant) et l’entièreté du service public
• Abonnement STIB
• Possibilité de télétravail dès que l’autonomie dans la fonction est avérée
• Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
• Régime de congés avantageux
• Formations
• Horaire de travail flexible