La société

CPAS Woluwe-Saint-Pierre

Avenue Charles Thielemans, 44

1150 Bruxelles

COMMENT POSTULER ?

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutement.cpas@woluwe1150.be

Fonction

• Accompagner personnellement chaque usager aidé financièrement par le CPAS dans la construction de ses projets professionnels et personnels
• Identifier et analyser les demandes
• Etablir un bilan des aspirations, qualifications, capacités et des besoins de l'usager
• Orienter et conseiller l'usager dans sa recherche d'emploi, de formation
• Développer des partenariats dans le cadre de l'insertion socioprofessionnelle
• Assurer le travail administratif en rapport avec la fonction
• Suivre et évaluer les personnes mises à l'emploi dans le cadre d'un contrat d’insertion
• Participer aux réunions d'équipe, collaborer avec les services du CPAS et les services extérieurs.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier agent(e) d’insertion, d’un brevet d’enseignement supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle ou d’un bachelier assistant(e) social(e).
• Une expérience professionnelle en CPAS ou en Insertion Socioprofessionnelle est un atout.
• Vous avez une connaissance des trois lois piliers du CPAS, de la circulaire générale DIS et de l’Arrêté royal du 11/07/2002
• Vous maîtrisez les logiciels informatiques courants
• Vous êtes capable de gérer le stress et les conflits
• Vous êtes flexible, travaillez de façon rigoureuse, structurée et réagissez positivement aux contraintes de temps
• Vous avec de bonnes connaissances en néerlandais et en anglais. La connaissance d’autres langues est un atout
• Vous aimez travailler en équipe.

Offre

Contrat à temps plein à durée indéterminée

• Pécule de vacances
• Prime de fin d’année
• Prime linguistique (si Brevet Selor adéquat)
• Chèques repas
• Pension 2ème pilier
• Assurance hospitalisation
• Service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,…)
• Un accès à la plateforme Benefits@Works
• Reprise de l'ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années (privé ou indépendant) et l’entièreté du service public
• Abonnement STIB
• Possibilité de télétravail dès que l’autonomie dans la fonction est avérée
• Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun, vélo (y compris autres cycles) ou à pied
• Régime de congés avantageux
• Formations
• Horaire de travail flexible